要了解什么是團隊精神,第一要了解什么是團隊。先來看看IBM所給的定義:團隊就是一小群有互補技能,為了一個共同的目標而相互支持的人。對一個團隊而言,最基本的是要有清楚的目標:志同道合。反過來說,團隊不是只是指任何在一起的工作集團,團隊工作代表了一系列的激勵傾向、積極響應他人觀點、對他人提供知識并且尊重他人的興趣以及成就的價值理念。團隊的業績來自所有成員的個人成果,以形成集體成果,這就要求團隊隊員有犧牲自我、協調一致、團結戰斗的精神去完成團隊的共同任務和目標。

  團建,了解了什么是團隊,再來看什么是團隊精神。對這個問題,我覺得,團隊精神就是團隊上下目標一樣、協同共進。就像航行在大海中的戰艦,不僅要有智能艦長的統一指揮,也要有勇敢船員的群策群力,在這艘戰艦上,全部都人都發揮著重要的作用,缺一不可。

  小溪只可以泛起美麗的浪花,它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流,才可以驚濤拍岸,形成波濤洶涌的壯觀以及摧枯拉朽的神奇。個人和團體的關系就像小溪和大海的關系,只有當無數個個人的力量凝聚在一起的時候,才可以確立海相同的目標,敞開海般的胸懷,迸發出海那般的力量。所以,個人的發展離不開團隊的發展,個人的追求只有和團隊的追求緊密結合起來,并樹立和團隊一起風雨同舟的信念,才可以和團對一起得到真正的發展。

  團建。所謂團隊精神,就是大局意識、協作精神以及服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣以及成就。核心是協同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個體利益及整體利益的統一,并進而確保組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,相反,揮灑個性、表現特長確保了成員共同完成任務目標,而明確的協作意愿以及協作方式就產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分,良好的管理能夠通過合適的組織形態把所有人安排至合適的崗位,充分發揮集體的潛能。要是缺少正確的管理文化,沒有良好的從業心態以及奉獻精神,就沒有團隊精神。