一、團隊精神的打造,把公司變成家,把同事變成親人
公司做團建拓展訓練一定要涉及團隊協作。在深圳尚團建的項目像高空的“高空攀巖”“高空斷橋”,水上的“孤島求生”“同心橋”,陸地的“穿越電網”“珠行萬里”都是在團隊的基礎上做成的。深圳團建基地里做拓展,都以團隊為基礎的工作方式可以提高成員的職業道德水平,團隊力量的發揮是組織贏得競爭的必要條件,團隊精神強調的是組織內部成員間的合作態度,為了一個統一的目標,成員自覺地認同肩負的責任并愿意為此目標共同奉獻,這樣才可以使組織保持活力、煥發青春,積極進取。

二、領導有人格魅力,員工有情有義
拓展中學到了領導藝術,深圳尚團建的很多項目都是員工做領導,在統籌安排,領導反過來體驗員工的壓力,扮演接收服從的角色。這種體驗式訓練,恰巧把互相理解的精神發揮到極致?,F實情況中,領導和下屬所考慮問題的角度與方法總是存在重大偏差。領導通常都是市場人士,著眼的是外部需求的認同;下屬往往是專業人士,尋求的是內部需求的滿足。每個人的水準與職責之所局限,能幫助領導準確而無所顧慮地指出機構所存在的問題及隱患的人也是相當有限的,當然能夠從全局觀念提出解決方案的人就更是鳳毛麟角了。

三、公司氛圍好,公正、融洽、機遇;員工心態好,樂觀、努力、向上
有調查結果顯示,員工離職原因中80%是因為在公司中不愉快造成的,這種不愉快,可能是因為與上司或同事鬧矛盾,也可能是工作中的壓力等等,所以解決了員工的心態,讓員工在愉悅融洽的氛圍下工作,比什么都重要。深圳尚團建的訓練,在歡聲笑語中,員工都心態放開了,在訓練過程中哈哈大笑,一改以往的沉悶氣氛,當然環境氛圍的打造并不可能通過一次訓練就改變,我們也在努力為員工考慮更多,員工也在努力為公司奉獻更多,融洽的工作氛圍!